Aturan Bukti dalam Asesmen atau Uji Kompetensi

Aturan Bukti dalam Asesmen atau Uji Kompetensi. Bukti adalah informasi yang dikumpulkan, ketika dicocokkan dengan persyaratan unit kompetensi, memberikan bukti kompetensi. Bukti dapat mengambil banyak bentuk dan dikumpulkan dari sejumlah sumber. Bukti bisa langsung, tidak langsung atau tambahan. Tidak ada satu pun bentuk bukti yang lebih baik dari yang lain. Bukti kualitas dipilih dengan tepat untuk asesi dan konteks, dan memenuhi empat 'aturan' bukti. 

4 Aturan Bukti

Berikut ini adalah 4 aturan bukti:

1. Valid/Sah: 

• Berkaitan dengan unit kompetensi yang tepat.

• Mencerminkan kelima dimensi kompetensi.

• Memberikan bukti keterampilan kerja.

• Apakah sesuai dengan keberpihakan KKNI yang sedang dinilai.

2. Cukup

• Memberikan bukti yang cukup untuk membuat asesmen tentang kompetensi individu dalam kaitannya dengan kelima dimensi kompetensi.

• Memenuhi semua persyaratan bukti untuk unit kompetensi.

3. Asli

• apakah karya peserta sendiri (dan prosedur telah dikembangkan untuk memastikan ini).

4. Andal 

• menunjukkan bahwa kandidat secara konsisten memenuhi unit kompetensi yang didukung

Metode Pengumpulan Bukti

Observasi langsung 

• kerja nyata / aktivitas waktu nyata di tempat kerja, aktivitas kerja dalam lingkungan tempat kerja yang disimulasikan

Kegiatan terstruktur 

• Latihan simulasi dan permainan peran, proyek, presentasi, lembar kegiatan 

Tanya jawab 

• pertanyaan tertulis, wawancara, asesmen diri, tanya jawab lisan, angket, ujian lisan atau tertulis

Verifikasi Portofolio

 • contoh pekerjaan yang disusun oleh kandidat, produk dengan dokumentasi pendukung, bukti sejarah, jurnal atau buku catatan, informasi tentang pengalaman hidup.

Ulasan produk 

• testimonial dan laporan dari atasan dan atasan, bukti pelatihan, pencapaian sebelumnya yang diautentikasi, wawancara dengan atasan, atasan, atau rekan kerja.